Hoe samenwerking, competitie en engagement collectieve prestaties stimuleren

In de bedrijfswereld, samenwerken en de optimalisatie van het potentieel van teams worden gezien als prestatie hefbomen. Toch, resulteren de evaluatie en beloning mechanismes vaak in competitie tussen medewerkers, ten koste van de collectieve performance.

Het volgende artikel legt uit hoe het mogelijk is individuele en collectieve prestaties te verzoenen, in het voordeel van bedrijfsresultaten.